背景：

　　哈尔滨市第十五次党代会提出了将哈尔滨市打造成“七大都市”的宏伟目标。其中，把发展工业作为补短板的重点，全力实施工业振兴计划，完善工业体系，壮大工业规模，提高工业占比，打造先进制造之都。企业要发展，人是第一要素。目前，我市部分企业普遍存在招工难题，一方面是因为人口流失严重，而发达地区对人才的吸引力较强也是一个方面，此外，目前00后新生代已成为就业主体，就业观念已有较大改变，对未来预期较高，加剧了企业招聘难度。

　　建议：

　　1、制定政策留人。政府作为宏观调控的主导者，及时地给予中小型企业指导与支持，使企业不断增强自身经营能力，同时，调整户籍政策、社保政策等各项政策，吸引更多人员就业。

　　2、开展校企牵手活动。由政府部门牵头，让本地企业与本地院校建立起战略合作关系，将我市人才留在本地就业。

　　3、加强人力资源分析。人力资源部门加强市场分析力度，注重资料收集，对各类人才信息和照片信息进行分类、储存并及时更新，利用网络建立供求平台，为招工单位和求职人员提供高质量的服务。